Lebedev

Кроме того, советую в это время ознакомить соискателя под роспись с должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении, а также провести вводный инструктаж по охране труда технике безопасности. Анализируя содержание трудового договора, необходимо отметить, что состав существенных условий данного договора носит рекомендательный, а обязательный характер. В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати и четырнадцати лет. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда 15 декабря 1998 г. Мало того, даже с как расторгнуть срочный трудовой договор инструкцией, находящейся в отделе кадров, сотрудник ознакомлен.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т. Самое главное ndash прописывать в приказе положения, противоречащие договору или вообще указанные в нем. Исключено основание, когда работник мог быть уволен в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Рассмотрению практических аспектов их применения посвящена предлагаемая статья. В срок испытания периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он отсутствовал на работе.